Zadeva: Posledice kadrovskih zamenjav
Ves teden že pišem nacionalno poročilo in zagotovo ga bom še naslednji teden, zato mi zmanjkuje energije za pisanje bloga, kljub temu pa je dogajanje v SVRL pritegnilo pozornost vseh nas, ki smo imeli ali pa še imajo stike s to službo, kajti ugotavljajo, da se bo sedaj zagotovo spet upočasnilo črpanje sredstev iz Evropskega socialnega sklada. In bojim se, da bo temu res tako, kajti zamenjava skoraj vsega operativnega vodstveno osebje ne obeta nič dobrega. Ravno v zadnjem času se je končno premaknilo in omenjena služba je začela tekoče obravnavati vse zadeve na tem področju črpanja sredstev. Kajti vsi se spomnimo težav, ki smo jih imeli pred leti, ko je bilo potrebno neštetokrat popravljati razpis in vsakič smo morali popravljati druge napake in na koncu lastnega razpisa nismo več poznali tako je bil spremenjen. In smo morali začeti postopek znova. Zato je izjemno pomembno, da na teh mestih delajo kompetentni uradniki, ki poznajo ves postopek in tudi vsebino do potankosti, predvsem pa imajo dovolj čuta za odgovornost, da se podpišejo pod določene odločitve.
Takšne zamenjave nikoli ne pomenijo izboljšave in vsak, ki bo na novo prišel na vodstveno ali vodilno mesto, četudi bo iz iste službe, bo potreboval čas za uvajanje, kajti ta mesta imajo drugačne naloge in odgovornosti od navadnega uradniškega mesta, predvsem pa si zaradi pritiska, ki se ustvarjajo s takšnimi zamenjavami ne bo nihče upal prevzemati odgovornosti in postopki se bodo vlekli v nedogled ter prelagali na številne uradnike. Resnično upam in si želim, da se motim in da temu ne bo tako, kajti denar iz tega sklada je še kako potreben za naše področje, prav zaradi tega bi za to službo morali izbrati najboljše in strokovno kompetentne uradnike, ki bodo samostojno in odgovorno opravljali svoje delo. Ob stalni grožnji premestitve ali pa izgube službe zagotovo ni mogoče pričakovati, da bodo takšni uradniki zainteresirani delati v tej službi. Škoda, da se zaradi nepoznavanja ravnanja s človeškimi viri in organizacijske stroke, predvsem pa zaradi prevelike zagnanosti in želje po izboljšanju procesa, delajo precejšnje in v nekaterih pogledih tudi nepopravljive napake. In ob tem se ponovno spomnim vzporednice z gospodarstvom, kjer bi ob zamenjavi direktorja podjetja zamenjali vse druge vodilne in vodstvene delavce. Ne poznam takšne prakse pa tudi teorija vodenja nas svari pred takšnim početjem. In vsak direktor, ki želi biti uspešen zagotovo tega ne naredi, vsaj takoj ne in v takšnem obsegu.
Določena pravila veljajo za vse organizacije in tudi državna uprava ne bi smela biti izjema.
